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建造师人员短缺 年薪十万仍难招

据各大招聘会上了解到,随着城市建设和公路建设的不断升温,土木工程的就业形势今年持续走高,前天全国各地举办的建筑类专场人才招聘会上,各家建筑公司表示,年后建筑行业人员流动大,多数人会选择跳槽,现在正是该行业招聘高峰期。

有建筑公司表示,他们要招一级建造师,年薪达10以上万,但是只需1-2人的岗位,经过三周时间竟连询问的人都没有。一级建造师大都跟着项目走,项目在哪,他们就往哪去,项目一断则会导致人员流失,和施工人员流动性一样大的还有工程监理员,在招聘现场几乎所有建筑公司都在招监理员,和施工人员的流动不同的是,监理员跳槽一般就是因为薪资问题。

建造师稀缺要靠猎头

在各家的招聘海报上,几乎都会出现1-2个一级建造师的岗位,记者询问了一家园林工程公司的招聘人员,他告诉记者,“像这种现场招聘会,能招到一级建造师的概率很小,”公司在年后参加了三次招聘会,但是来应聘的求职者中,并没有一级建造师。“今天收到20份简历,但是仍然没有招到,我们准备通过猎头公司找了。”

据了解,一级建造师报考时就有很高的条件,本科类工程专业毕业需要有4年施工经验,而专科类则需要6年施工经验。“这属于国家级证书,考试难度很大,”某建设集团的招聘人梅先生说,“有的人考了很多次都考不上,难度和国家公务员考试有得一拼了。”

既然一级建造师这么难招,待遇方面自然很高,梅先生告诉记者,把一级证书挂靠在公司,就算什么也不做,每年都能拿到上万元,一年算下来薪资能过10万。但是,每年一级建造师的考试通过率并不高,一般只在8%-9%左右,低通过率和高需求,人才的数量跟不上市场需求,一些公司只能通过网络招聘和猎头公司寻找人才。

考证热导致培训热

建造师稀缺也带来了考证热。从而引发大大小小的培训机构如雨后春笋般不断出现;记者从问学网校了解到,虽然一级建造师考试难度相对比较大,但由于市场需求,考试人数却不断增加,并且由于参加考试要求有4年或6年以上施工经验,所以,参加考试者大都30岁以上,甚至40岁以上的人群,这类人群由于年龄、家庭、工作、精力等问题,靠自学考一级建造师难度更大,所以相当一部分人选择参加不同机构的培训。问学网聘请范道津、夏立明、周永祥、崔彩云等名师开设网络培训及面授辅导等多种辅导课程。

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建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规,综合素质较高的复合型人员。建造师分为注册一级建造师和注册二级建造师。实行建造师执业资格制度后,大中型项目的建筑业企业项目经理须逐步由取得注册建造师资格的人员担任。

一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度,由人事部、建设部共同组织实施,原则上每年举行一次考试;二级建造师执业资格实行全国统一大纲,各省、自治区、直辖市命题并组织的考试制度。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。报考人员要符合有关文件规定的相应条件。

国和网校预祝广大二级建造师考生顺利通过考试,更多关于二级建造师考试报名事宜、考试信息、培训信息,可拨打国和网校全国客服电话010-62983637,或登录国和网校官方网站www.gohoedu.com 。如果您感觉此文章对您有所帮助,请点下面分享一下吧!
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