一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
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企业人 力资源 管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
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理论知识 |
100 |
90% | |||||
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专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
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纸笔作答 |
100 |
100% | ||
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2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% | |
|
理论知识 |
100 |
90% | |||||
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专业能力 |
简答、综合分析 |
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纸笔作答 |
100 |
100% | ||
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综合评审 |
论文撰写 |
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口头或书面答辩 |
100 |
100% | ||
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1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% | |
|
理论知识 |
100 |
90% | |||||
|
专业能力 |
综合题和图表分析题 |
6 |
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
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综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
人力资源师课程试听
