42、下列关联词不是用于表示因果关系的是()。
(A)假设……则……(B)因为……所以……
(C)既然……就……(D)……使得……
43、()不是行政公文一般格式要求的内容。
(A)主送机关和抄送机关名称(B)发文机关名称和发文日期
(C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语
44、()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
(A)数理统计分析(B) SWOT分析
(C)财务报表分析(D)市场预测分析
45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()， 包括各个管理层次和职能部门的建立。
(A)信息渠道(B)管理体制
(C)技术组织(D)组织机构
46、工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。
(A)任务分析(B)岗位分析
(C)抽样调查(D)全面调查
47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()。
(A)人力资源流动情况(B)社会保障体系健全程度
(C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度
48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影
(A)平均工资标准(B)最高工资标准
(C)最低工资标准(D)消费物价指数
49、()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。
(A)人力资源原始成本(B)人力资源重置成本
(C)人力资源直接成本(D)人力资源间接成本
50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。
(A)短缺人才(B)最优秀人才
(C)大量人才(D)适合岗位所需人才
51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。
(A)要素有用原理(B)能位对应原理
(C)互补增值原理(D)弹性冗余原理
52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()。
(A)观察法(B)工作实践法
(C)面谈法(D)工作日志法
53、职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
(A)薪酬(B)岗位特征
(C)绩效(D)个人特征
54、选择招聘渠道的首要步骤是()。
(A)分析招聘人员的特点(B)确定适合的招聘来源
(C)分析单位的招聘要求(D)选择适合的招聘方法
55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
(A)基本要求(B)全面要求
(C)根本要求(D)主要要求
56、在情景模拟测试中，要考察-d' -人的部门之间协调能力。要对其进行()。
(A)事务处理能力测试(B)组织能力测试
(C)语言表达能力测试(D)沟通能力测试
57、()是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。
(A)招聘数量质量评估(B)招聘信度效度评估
(C)招聘成本效益评估(D)招聘方式方法评估
50、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与.()之比。
(A)录用人数(B)计划招聘人数
(C)选中人数(D)选拔录用人数
59、培训管理的首要制度是()。
(A)培训服务制度(B)培训考校制度
(C)培训激励制度(D)培训奖惩制度
60、企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。
(A)利益获得(B)利益补偿
(C)利益均沾(D)利益均等
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