72、销售提成工资制度属于(B)
A、能力工资B、缋效工资C、技术工资D、奖励工资
73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(C)
A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
74、(D)的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(B)。
A、10%B、15%C、20%D、25%
76、企业年金适用于(D)
A、全体员工B、新进员工C、临时员工D、试用期满的员工
77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(D)取得的。
A、专家访谈B、问卷调查C、统计分析D、抽样调查
78、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于(C)万元。
A、20 B、30 C、50 D、100
83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(B)
A、群众性B、合议性C、自治性D、非强制性
84、在(A)的情况‘F，调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议B、调解达不成协议
C、调解期限届满不能结案D、调解协议送达后当事人反悔
85.劳动组织优化部包括(D)的合理组织。
A、工作时间B、准备性和执行性工作
C、作业班组D、技术型和工艺性工作
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。)
86、社会就业总量取决于( ABE)
A、总需求水平B、总供给水平C、国民生产总值D、劳动力数量
E、均衡国民收入
87、抉策科学化的要求包括( ABCDE)
A.合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序
E、决策方法科学化
93、影响企业人力资源活动的法律因素有( ACE)
A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场机制
E、政府有关的劳动就业制度
94、德尔菲法所请的专家的来源有( ABCDE)
A、组织内部B、组织外部C、 管理人员D、普通员工E、高层管理
95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD)
A、薪酬B、退休C、平调D、 晋升E、福利
96、员工素质测评的主要原则包括( ABCD)
A、客观测评与主管测评相结合
B、定性测评与定量测评相结合
C、静态测评与动态测评相结合
D、素质测评与绩效测评相结合
E、定期测评与随机测评相结合
100、行为描述面试的实质( CDE)
A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题
C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为
E、探测行为样本
101、无领导小组讨论包括( ABCD)等多种类型。
A、无情境性讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定角色的讨论
E.无主题讨论
102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( ACE)
A、经验总结B、中介机构C、小组讨论D、查阅文献E、专家咨询
103、外部培训资源的开发途径包括( ABCDE)
A、聘请专职的培训师B、聘请本专业的专家、学者
C、从大中院校聘请教师D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
109、评价中心采用的具体方法技术主要有( ABCDE)
A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验E、面试评价
1 10、绩效考评结果的分布误差主要包括( BCD)
A、相似偏差B、宽厚误差C，苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
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