第二部分 理论知识
(26~125题，共100道题，满分为100分)
一、 单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑)
26、收入差距的衡量指标是( )
A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策 B、货币政策
C、金融政策 D、收入政策
28、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系
29、( )不具有法律效力。
A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )
A、①③②④ B、③②①④
C、③①④② D、①③④②
31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A、销售能力 B、实力
C、服务能力 D、潜力
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析 B、工作岗位设计
C、人员流动统计 D、人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括( )。
A、温度和湿度 B、工作地组织
C、工作丰富化 D、照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。
A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员
43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性
50、( )不是面试前应该做的准备工作。
A、科学合理设计面试问题 B、确定面试的时间和地点
C、详细了解应聘者的资料 D、消除应聘者的紧张情绪
51、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A、举例式提问 B、封闭式提问
C、假设式提问 D、开放式提问
52、( )不属于人员配置的原理。
A、能位对应原理 B、精确对应原理
C、互补增值原理 D、动态适应原理
53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
A、数量 B、成本 C、质量 D、规模
54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。
A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数
65、( )是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
A、绩效管理的制度设计 B、绩效管理的总流程设计
C、绩效管理的方法设计 D、绩效管理具体程序设计
66、一般而言，( )较为客观。
A、上级考评 B、同级考评
C、下级考评 D、自我考评
67、( )是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A、单向劝导式绩效面谈 B、综合式绩效面谈
C、双向倾听式绩效面谈 D、解决问题式面谈
72、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报
73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。
A、35小时 B、40小时
C、48小时 D、50小时
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