最新人力资源管理师培训与开发模拟试题及答案3

　　6.培训中使用的印刷材料有( )。

　　A.工作任务表 B.岗位指南

　　C.学员手册 D.培训者指南

　　E.测验试卷

　　答：ABCDE

　　7.外部培训资源的开发途径有( )。

　　A. 从大中专院校聘请教师 B.聘请专职的培训师

　　C.从顾问公司聘请培训顾问 D.聘请本专业的专家、学者

　　E.在网络上寻找并联系培训教师

　　答：ABCDE

　　8.开发培训教材的方法有( )。

　　A.切合学员的实际需求

　　B.资料包的使用

　　C.利用可开发的学习资源组成活的教材

　　D.开发能利用的信息资源

　　E.设计视听材料

　　答：ABCDE

　　9.管理人员的一般培训要求主要是( )。

　　A.提高工作积极性 B.知识补充与更新

　　C.技能开发 D. 观念转变

　　E.思维技巧

　　答：BCDE

　　10.培训效果评估的主要内容包括( )。

　　A.培训目标达成情况评估 B.培训工作者的绩效评估

　　C.培训效果效益综合评估 D.培训需求整体评估

　　E.培训计划评估

　　答：ABC

　　(三)简答题

　　1.如何制定企业培训计划?

　　参考答案：

　　培训计划必须从企业战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。

　　(1)落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位。

　　(2)确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。

　　(3)选择适当的培训方法。必须根据培训对象的不同，选择适当的培训方法。

　　(4)选择学员和教师。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。

　　(5)制定培训计划表。制表的目的是明确培训的内容、时间、地点、方式、要求等，使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。