3.工资凋整的项目包括( ).
A.考核性调整 B.物价性调整
C.工龄性调整 D.奖励性调整
E.效益性凋整
答:ABCDE
4.从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查 B.专业协会的调查
C.行业的调查 D.咨询公司的调查
E.企业家联合会的调查
答:ABCDE
5.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查 B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查
E.员工薪酬满意度调查
答:AE
6.薪酬调查的作用包括( )。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展
答:ABCD
7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析 B.个人业绩考评
C.岗位调查 D. 薪酬市场调查
E.岗位评价
答:ABCDE
8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的凋整 D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
答:ABDE
9.确定薪酬调查的范围,即确定( )。
A.被调查的企业 B.调查的步骤
C.被调查的岗位 D.调查的目的
E.调查的时间段
答:ACE