最新人力资源管理师薪酬管理模拟试题及答案4

　　lO.薪酬调查的方式包括( )。

　　A. 企业之间相互调查 B.通信调查

　　C.委托中介机构调查 D.调查问卷

　　E.采集社会公开信息

　　答：ABCDE

　　11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

　　A.把相关的问题放在一起

　　B.语言标准，问题简单明确

　　C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

　　D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

　　E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

　　答：ABCDE

　　12.岗位工资制的特点包括( )。

　　A.根据业绩支付工资 B.客观性较强

　　C.以岗位分析为基础 D.主观性较强

　　E.根据岗位支付工资

　　答：BCE

　　13.团队工资的设计主要包括( )。

　　A. 流程团队工资制度的设计 B. 虚拟团队工资制度的设计

　　C.平行团队工资制度的设计 D.核心团队工资制度的设计

　　E.项目团队工资制度的设计

　　答：ACE

　　14下列属于经营者年薪制特点的是( )。

　　A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

　　B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

　　C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

　　D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

　　E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

　　答：ABCDE

　　15.经营者年薪制的构成要素包括( )。

　　A .可变工资 B.浮动工资

　　C.基本工资 D.固定工资

　　E.技术工资

　　答：ABD

　　16.企业工资制度设计的基本原则包括( )。

　　A.公平性原则 B.激励性原则

　　C.竞争性原则 D.经济性原则

　　E.合法性原则

　　答：ABCDE