人力资源师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

二级人力资源管理师备考资料之差异化战略

差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。

(1)实施差异化的途径。

①使用具有独特性能的原材料和其他投入要素。

②开展技术开发活动。

③严格的生产作业活动。

④特别的营销活动。

⑤扩大经营范围。

(2)差异化战略的制定原则

①效益原则(即差异化带来的利润应大于独特性成本)。

②适当原则(一两种显着特性就可以,独特性形成的产品溢价应适当)

③有效原则。(独特性的重点应放在顾客特别注意的性能、功能和其他方面上,并有显着改善和提高。)

国和网校预祝广大人力资源师考生顺利通过考试,更多关于人力资源师考试报名事宜、考试信息、培训信息,可拨打国和网校全国客服电话010-62983637,或登录国和网校官方网站www.gohoedu.com 。如果您感觉此文章对您有所帮助,请点下面分享一下吧!
人力资源师课程试听

人力资源师相关文章

考试图书

企业人力资源管理师(四级)

出版社:中国劳动社会保障出版社

折扣价:¥18.00 元

原 价:¥18.00

企业人力资源管理师(二级)

出版社:中国劳动社会保障出版社

折扣价:¥45.00 元

原 价:¥45.00

企业人力资源管理师(三级)

出版社:中国劳动社会保障出版社

折扣价:¥32.00 元

原 价:¥32.00

企业人力资源管理师(四级)

出版社:中国劳动社会保障出版社

折扣价:¥30.00 元

原 价:¥30.00