单选题
1.根据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000)，企业应采用“PDCA”动态循环模式中的 C 代表()。
A.实施 B.策划
C.改进 D.检查
2.根据《企业安全生产标准化基本规范_》(GB/T33000),企业应至少(_)评估一次安全生产和职业卫生法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的适用性、有效性和执行情况。
A.每月 B.每季度
C.每一年 D.每三年
3.依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000)，企业应为从业人员配备与岗
位安全风险相适应的、符合 GB/T11651 规定的个体防护装备与用品，并监督、指导从业人
员按照有关规定正确()个体防护装备与用品。
A.佩戴、使用、维护、保养、检查
B.佩戴、使用、维修、保养、检查
C.佩戴、使用、维修、保养、检测
D.佩戴、使用、维护、保养、检测
4.依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000)，企业对存在或产生职业病危
害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明;使
用有毒物品作业场所，应设置()区域警示线、警示标识和中文警示说明。
A.红色 B.黄色
C.蓝色 D.橙色
5.依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000),企业应对工作场所职业病危害
因素进行日常监测，并保存监测记录。职业病危害严重的，应委托具有相应资质的职业卫
生技术服务机构，至少()进行一次职业病危害现状评价。
A.每半年 B.每年
C.每两年 D.每三年
6.某厂在安全风险管控整改时提出以下措施，依据《企业安全生产标准化基本规范》
(GB/T33000),属于工程技术措施的是()。
A.有粉尘区域佩戴防尘口罩
B.全面落实安全生产责任制
C.机械设备加装电气联锁
D.提高设备维护保养频率
7.企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。
下列关于安全承诺说法错误的是()。
A.切合企业特点和实际，反映共同安全志向
B.明确安全问题在组织内部具有最高优先权
C.声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越
D.含义清晰明了，并被管理层和社会所知晓和理解
8.某矿山企业为了促进安全文化建设，提高员工的安全意识。采取了一系列措施：①
引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果;
②通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正;③通过强化培训，
向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因;④对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经
营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。根据《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004),
这些措施中，属于企业安全文化建设“行为规范与程序”要素的是()。
A.①④ B.①②
C.②③ D.②④
9.某厂进行安全文化建设时，对本单位的安全文化理念进行定格设计，下一步应该做的是()。
A.对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估
B.制定出科学的时间表及推进计划
C.培训骨干推动企业安全文化建设不断更新
D.宣传教育传播企业安全文化
10.安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系
统化测评行为，并得到定性或定量的分析结论。下列不属于安全管理评价指标的是()。
A.安全权责 B.制度执行
C.安全承诺 D.管理机构
答案
答案
1.D
【解析】企业应采用“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”动态循环模式。
2.C
【解析】企业应每年至少评估一次安全生产和职业卫生法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的
适用性、有效性和执行情况。
3.A
【解析】企业应为从业人员配备与岗位安全风险相适应的、符合 GB/T11651 规定的个体防护装备与用品，并监督、指导从业人员按照有关规定正确佩戴、使用、维护、保养和检查个体防护装备与用品》
4.B
【解析】企业对存在或产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明;使用有毒物品作业场所，应设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明，高毒作业场所应设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。
5.D
【解析】职业病危害严重的，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每 3 年至少进行一次职业病危害现状评价。
6.C
【解析】企业应选择工程技术措施、管理控制措施、个体防护措施等，对安全风险进行控制。
选项 A 属于个体防护措施，选项 B、D 属于管理控制措施。
7.D
【解析】1 企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。安全承诺应做到：切合企业特点和实际，反映共同安全志向;明确安全问题在组织内部具有最高优先权;声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越;含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。
8.B
【解析】《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004)5.2 行为规范与程序：
5.2.1 企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工的行为。行为规范的建立和执行应：.
—体现企业的安全承诺;
—明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限;
—细化有关安全生产的各项规章制度和操作程序;
—行为规范的执行者参与规范系统的建立，熟知自己在组织中的安全角色和责任;
—由正式文件予以发布;
—引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果;
—通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正;
—广泛听取员工意见，建立持续改进机制。
5.2.2 程序是行为规范的重要组成部分。企业应建立必要的程序，以实现对与安全相关的所有活动进行有效控制的目的。程序的建立和执行应：
一一识别并说明主要的风险，简单易懂，便于实际操作;
——程序的使用者(必要时包括承包商)参与程序的制定和改进过程，并应清楚理解不
遵守程序可导致的潜在不利后果;
—由正式文件予以发布;
—通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因;
—对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序;
—鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。
9.B
【解析】制定规划：
(1)对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估。
(2)对本单位的安全文化理念进行定格设计。
(3)制定出科学的时间表及推进计划。
10.C
【解析】安全管理评价指标：安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。
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