据一览HR研究院发布的数据表示，最受人才关注的人们职位排行榜中，环保工程师位列第三，而环评工程师排在最让企业头痛的紧俏职位排行中第四位，通过环保英才网提供的数据我们可以看到2011年至近期的招聘情况：
从2011年1月开始进入招聘淡季后，环保工程师的人才流动在节后开始加剧，直至11月份达到最高值，而在2012年里环保工程师的人才流动同比增长89%，可以看出，人才不满目前状况的情绪十分强烈。
一名在北京从事绿化行业的环保工程师在接受电话访问时表示，现在北京换工作的人越来越多，身边不少同事都有了跳槽的意愿，甚至是春节过后就有人离了职，新招进来的员工也不稳定，干不了几天就走了，老员工加薪的也很少，自己也在观望，有更好的机会一定把握住。
针对此种现象一览HR研究院向环保行业的合作企业致电访问，一部分企业管理者认为人才流动是正常现象，调薪政策只能普及到某些核心岗位，基层员工的福利待遇依然保持原有状态，不会特意去调整;还有一部分企业将调薪作为本年开展的第一个工作重点，同时表示，企业最宝贵的资源就是人才。
专家指出，三月、四月是人才流动相对频繁的时期，企业应做好相应的战略规划，在现有人才的基础上建立人才储备计划是十分可行的方法，2012年环保行业将迎来新的挑战，在北京、上海建立空气质量监测工程后会在各一线城市相继同样以空气质量监测为主的项目，这也是2011年民众关注的PM2.5等环境问题的应对方法之一，因此，环保工程师、环评工程师等专业人才的竞争就变得异常激烈，一边是人才对日益增长的物质、精神享受的追求，一边是企业对效益增长的需求，两者如何平衡还需要企业和人才之间进行更为有效的沟通和探讨。
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