41.技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程称为( )。
A.技术扩散
B. 技术转让
C.技术引进
D.技术转移
参考答案：D
参考解析：考察技术转移的定义
42. 最受关注和最为重要的技术转移方式是( )。
A. 产、学、研联盟
B.创办新企业
C. 技术许可证转让
D.技术援助
参考答案：C
参考解析：技术许可证是最受关注和最重要的技术转移方式
43.企业为保护技术排他权先应选择的法律是( )。
A. 技术秘密保护法
B. 专利法
C. 合同法
D. 商标法
参考答案：B
参考解析：以取得技术排他权为目标，优先顺序是专利法、技术秘密保护、版权法、合同法、物理技术保护法和商标法
44.当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是( )。
A.技术开发合同
B.技术服务合同
C.技术转让合同
D.技术许可合同
参考答案：A
参考解析：考察技术开发合同的定义
45.某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员( )人。
A. 5
B.8
C.10
D.12
参考答案：C
参考解析：考察转化比率法，计算增加的总体人数2000/1000*8=16人，销售人员占5/(1+5+2)=5/8，那么需要增加销售人员的总数=16*5/8=10人
46.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。
A.民主评议法
B.关键事件法
C. 评级量表法
D.行为锚定法
参考答案：A
参考解析：考察民主评议法的特点
47. 公司为员工提供的免费体检服务属于( )。
A. 基本薪酬
B.补偿薪酬
C. 间接薪酬
D.激励薪酬
参考答案：C
参考解析：免费体检属于间接薪酬
48. 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A. 职位分类法
B.职位等级法
C. 记点法
D.因素比较法
参考答案：B
参考解析：考察职位等级法的特点
49.某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于( )。
A. 绩效奖金
B.建议奖金
C. 节约奖金
D. 特殊贡献奖金
参考答案：A
参考解析：考察绩效奖金的特点，需要达到某一个特定的绩效
50.我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内立书面劳动合同。
A. 15日
B.一个月
C. 6个月
D. 1年
参考答案：B
参考解析：自用工之日1个月内订立劳动合同
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