11. 对于模糊性比较高的工作任务而言，( )。
A.外在激励应当以短期绩效为依据
B.应对工作进行严格的、结构性的描述
C.内在的目标和激励方式会更加有效
D.应采用客观的方法确定奖励的分配
12. 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作( )。
A.权力分享式的管辖形式
B.员工掌握决策权的管辖形式
C.单一层级的管辖形式
D.三方分享决策权的管辖形式
13. 关于雇佣关系的特点，正确的说法是( )。
A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性
B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约
C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变
D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束
14. 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于( )。
A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标
B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待
C.采用组织中心型雇佣文化
D.增加对离职行为在道义上的约束
15. 下列叙述中属于内源性动机的是( )。
A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B.为了避免受到惩罚而完成工作
C.为了赢得他人的好评而努力工作
D.为了获得物质奖励而付出努力
16. 分配公正的关键在于( )。
A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B.员工是否认为分配的过程与结果公平
C.是否成立了正式的申诉机构
D.成员所获得的客观待遇是否完全相同
17. 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
18. 某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。
A.6
B.10
C.20
D.48
19. 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是( )。
A.职责是个体所从事的职业的规定
B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成
C.职责是个体所从事的工作活动的单元
D.职责由一些职位组成
20. 参加工作分析的人员应包括( )。
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上级
D.社会保险经办机构人员
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