2006年中级经济师考试《人力资源》真题(4)

　　31. 关于绩效管理的陈述，错误的是(　)。

　　A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

　　B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

　　C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

　　D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

　　32. 薪资结构线的主要用途之一是(　)。

　　A.检查已有薪资制度的合理性

　　B.分析人工成本的构成

　　C.辅助工作设计

　　D.确定技能薪资

　　33. 对于专业人员而言，宜根据(　)来确定工资。

　　A.公司的业绩和市场占有率

　　B.佣金或提成

　　C.人员的经验与绩效水平

　　D.行政级别

　　34. 从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是(　)。

　　(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　35. 关于培训开发政策的陈述，错误的是(　)。

　　A.培训开发政策受组织战略目标的影响

　　B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

　　C.培训开发政策受招募政策影响

　　D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

　　36. 对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是(　)。

　　A.问卷调查法

　　B.控制实验法

　　C.观察法

　　D.分析法

　　37. 不属于在职培训开发的是(　)。

　　A.行动学习

　　B.行为模仿

　　C.工作轮换

　　D.辅导，实习方法

　　38. 关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是(　)。

　　A.各种工作的任务不同

　　B.各种工作承担的责任不同

　　C.各种工作的本质相同

　　D.各种工作性质差异极大

　　39. 关于晋升与调动的陈述，正确的是(　)。

　　A.调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变

　　B."彼德原理"是指员工只有得到提升才会有工作积极性

　　C.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

　　D.调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

　　40. 在霍兰德的"人格类型论"中，与现实型差异最大的人格类型是(　)。

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.管理型