31. 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
[答案]C
[解析]对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。
32. 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
[答案]C
[解析]薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。
33. 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。
A.都以提高生产率为目标
B.都能够很好地节约原材料成本
C.都要求很好地节约原材料成本
D.都是按月支付奖金
[答案]A
[解析]提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。
34. 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
[答案]C
[解析]法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。
35. 关于佣金制的说法，错误的是( )。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
[答案]C
[解析]佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。
36. 人工成本结构指标反映了( )。
A.企业员工均收入的高低。
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。
[答案]B
[解析]人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
37. 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道
[答案]A
[解析]横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。
38. 在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
[答案]D
[解析]喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。
39. 在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
[答案]A
[解析]在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。
40. 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
[答案]A
[解析]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。
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