2011年中级经济师考试《人力资源》真题(6)

　　51.从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( 　)。

　　A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

　　B.企业支付培训成本并获得培训收益

　　C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

　　D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

　　52.参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( 　)年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　53.关于劳务派遣的说法，错误的是( 　)。

　　A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　54.非全日制用工双方当事人( 　)。

　　A.不得订立口头协议

　　B.应提前30日通知对方终止用工

　　C.不得约定试用期

　　D.应提前3日通知对方终止用工

　　55.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( 　)。

　　A.应由用人单位交纳

　　B.无须交纳

　　C.应由败诉一方交纳

　　D.应由提出仲裁申请的一方交纳

　　56.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按( 　)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　57.职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( 　)承担工伤保险责任。

　　A.借调单位

　　B.原用人单位

　　C.借调单位和原用人单位共同

　　D.职工

　　58.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( 　)日内告知社会保险经办机构。

　　A.3

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　59.用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( 　)的罚款。

　　A.100元以上1000元以下

　　B.500元以上3000元以下

　　C.1000元以上5000元以下

　　D.2000元以上20000元以下

　　60.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( 　)。

　　A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

　　B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

　　C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

　　D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼