11. 实行提成工资制的要素不包括()。
A.确定适当的提成指标
B.确定适当的提成范围
C.确定合理的提成比例
D.确定恰当的提成方式
12. 职能等级工资制的特点不包括()。
A.要有严格的考核标准
B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.人员相对稳定,有很强的延续性
D.职能等级及其相应的工资等级数目较少
13. ()主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例,从而确定奖金数目。
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制
14. 激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
15. 适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
16. 企业的薪酬政策不包括()。
A.企业薪酬成本投入政策
B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C.压缩成本,降低人力资金支出
D.确定企业的工资结构以及工资水平
17. 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
A.员工个人因素
B.外在环境因素
C.组织内部因素
D.自然环境因素
18. ()的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性,奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制
19. 福利的作用不包括()。
A.提高员工的绩效
B.降低员工流动率
C.为员工提供安全保障
D.增加组织的人工成本
20. 员工福利的特点不包括()。
A.补偿性
B.均等性
C.差别性
D.集体性