财政部会计人才发展规划的通知

为了落实人才强国战略，全面提升会计人才工作水平，财政部于2010年9月21日印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（简称《规划》，下同）。现将《规划》转发给你们，并就宣传贯彻《规划》有关事项通知如下：

一、 提高认识，深入学习宣传《会计人才发展规划》

财政部印发的《规划》，从会计行业发展的战略高度，总结了会计人才建设取得的成就和经验、分析了当前和今后一个时期会计人才发展面临的形势、任务和挑战，提出了会计人才发展的指导方针、目标原则、主要任务、政策措施及重大工程，体现了以人为本科学发展的必然要求，是未来十年深化会计改革、提升会计工作水平的基本依据之一，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。各级财政部门、有关部门及单位领导应给予充分重视，组织有关人员认真学习、深刻领会《规划》精神实质，提高贯彻落实《规划》的主动性。同时要借助电视、广播、刊物、网络等媒体广泛开展宣传活动，扩大会计人才工作在社会上的影响力。使《规划》的新思想、新理念、新举措深入人心，为全面贯彻落实《规划》打下良好的基础。

二、深入调研，精心编制本地区、本部门、本系统的人才发展规划

各级财政部门、有关主管部门及基层单位，要以人才是经济社会发展第一资源的战略眼光，依据财政部发布的《规划》，结合本部门、本系统、本单位经济状况及会计人才现状，加强调查研究，精心编制本级或本系统的会计人才发展规划，并与上级会计人才发展规划紧密衔接，形成全国范围内上下一体、相互融合、相辅相成的会计人才发展规划。

三、狠抓落实、务求实效，全面推进《规划》贯彻实施

各级财政部门、有关主管部门及单位应以财政部《规划》为指导，依据上级和本级会计人才发展规划，研究制定切实可行的实施办法和方案；建立健全本系统科学合理的人才发展体制机制，营造有利于会计人才自主择业、自我发展、教育学习的宽松环境，为人才健康成长提供各种机会和条件；要研究人才的使用机制和评价机制，遵循“以用为本”的理念，构建人岗相宜、用当其时的用人机制，提高人才使用效能；要以品德、能力和业绩为导向，完善会计人才评价标准，优化会计人才评价方式，为人才选拔、使用提供依据；要制定各项人才激励政策，匹配人才业绩贡献与薪酬待遇，形成有利于会计人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。各单位负责人要把实施规划列入“一把手工程”，指定专门机构或人员负责，抓好落实。各级会计人才发展规划的实施，要搞好协调配合，加强信息沟通。每年度上级部门应将下级单位的规划执行情况纳入其综合考评中。

各级财政部门、有关部门及单位，应进一步增强做好会计人才工作的责任感、使命感和紧迫感，把组织实施《规划》作为当前和今后一个时期会计工作的重要任务，加强组织和人力、经费保障，健全督导评估体系，营造舆论氛围，确保《规划》稳步实施。