71. 关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
A.宽带薪酬支持直线型组织结构
B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围
C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00%
D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换
E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
72. 有助于分析培训开发需求的方法包括( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效回顾分析
D.培训开发调查
E.关键绩效指标法
73. 关于培训开发计划的陈述，正确的有( )。
A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容
D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
74. 组织的晋升决策可能产生的影响包括( )。
A.被晋升者会对组织产生更多的认同感
B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
75. 家庭生产理论的主要内容包括( )。
A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策
B.丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策
C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面
D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的
E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的
76. 工资率变动对劳动力需求所产生的影响是( )。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少
C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少
D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加
E.工资率上升必然导致劳动力需求下降
77. 关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好
B.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动
E.人力资本投资的收益一定大于成本
78. 大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。
A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性
79. 如果劳动者( )，用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。
A.在试用期内
B.严重违反劳动纪律
C.被依法追究刑事责任
D.不能胜任工作
E.严重违反用人单位规章制度
80. 根据国家有关规定，( )事业单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。
A.在边远地区、少数民族地区工作的
B.是本单位业务骨干的
C.与单位签订了聘用合同的
D.经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的
E.从事特殊行业、特殊工种的
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